守秘義務
医師の募集数がより多い人材会社が優良だと思われがちですが、実は、個人情報の守秘義務がしっかりしているかどうかはそれ医師の募集数以上に大切なポイントなのです。転職活動は、それを行なっていること自体を他人に知られてはなりません。登録の際には、その会社が医師の了承なしに、氏名や連絡先が記入されていない履歴も、外部（募集のある病院を含む）に出すことは一切していないかをチェックしてください。また、インターネット外部からの侵入対策をしているかもポイントです。そのために人材会社のプライバシーポリシーをよく読んだり、登録フォームが暗号のデータ化によって個人情報が保護されているかどうかをリサーチするようにしてください。